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Le ultime notizie dallo Studio

La gestione dell’infortunio nel contratto a termine

Fonte: MySolution Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono la lesione, la causa violenta, l’occasione di lavoro. Per espressa previsione dell’articolo 2110 del codice civile,

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La scadenza del finanziamento e l’estinzione del debito di restituzione

Fonte: JuraNews La scadenza del finanziamento non equivale ad estinzione del debito di restituzione (giacché quest’ultima presuppone, all’evidenza, l’avvenuto integrale pagamento di quanto dovuto al mutuante), è corretta l’esegesi dell’art. 40-bis del d.lgs. n. 385 del 1993 secondo cui tale previsione normativa riguarda la causa di estinzione di cui all’art. 2878, comma 1, n. 3), cod.civ.,

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Possesso e detenzione di criptovalute, NFT e file in generale: furto

Fonte: JuraNews Il concetto di detenzione, seppur derivante dall’istituto civilistico nel quale indica, quanto meno nell’accezione originaria, il potere di gestione su una res in capo a chi ne abbia il godimento con la consapevolezza che si tratti, a differenza del possesso che si identifica nell’esercizio di un potere di fatto corrispondente al diritto di

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Trasferte: rimborso chilometrico anche per l’auto di proprietà del familiare

Fonte: MySolution Ai fini del rimborso chilometrico da parte dell’azienda per l’utilizzo della propria auto, può essere dubbia la deducibilità della spesa nel caso in cui l’autovettura sia intestata a un familiare, come per esempio la sorella oppure il padre. Vediamo insieme cosa si intende, ai fini fiscali, per “auto propria”. Nell’ambito della disciplina fiscale delle trasferte dei

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Voucher spese mediche. Integrazione e detrazione da verificare

Fonte: MySolution Il datore di lavoro può erogare specifici beni o servizi in favore del lavoratore anche sotto forma di voucher. Ciò vale sia rispetto ai c.d. fringe benefit riconosciuti ad personam, sia per il c.d welfare aziendale in favore della generalità dei lavoratori o categorie omogenee di lavoratori.  Il comma 3-bis, dell’art. 51 del D.P.R. n. 917/86, dispone che “Ai fini dell’applicazione

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Niente Naspi senza dichiarazione d’immediata disponibilità all’impiego

Fonte: MySolution Niente Naspi in assenza della Dichiarazione d’immediata disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorativa del lavoratore divenuto disoccupato. Per il diritto all’indennità, infatti, non basta solo la mancanza di lavoro, ma occorre anche la volontà di rioccuparsi. Lo precisa la Corte di Cassazione nella sentenza del 21 agosto 2024, n. 22993 , accogliendo il ricorso

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